IT精英面对面活动
||2010-06-03
2010年5月29日，复旦MBA聚贤荟与NTR China联合主办的IT精英面对面活动在同乐坊的Kento’s酒吧举行。邀请了来自微软中国，甲骨文，Inforpower,西门子，唐购网等知名企业的CEO，CIO，企业IT高管做了精彩的主题演讲，共同分享企业高效IT建设的秘诀。
首先，聚贤荟会长即NTR China总经理Paul Yang发表了欢迎致辞，随后甲骨文华东区销售经理孔静小姐及上海伍贤信息技术有限公司的总经理张宴先生主持了本次活动，两位主持人幽默风趣的主持风格带动了整个现场的气氛，现场笑声不断。
活动内容：
1. IT风投或电子商务资深人士周滨先生发表了关于电子商务发展趋势的演讲。
周滨先生指出二十一世纪是信息化的时代，信息服务业已成为主导产业，这导致了电子商务的产生和发展。计算机与网络技术的普及与发展使得电子商务迅速崛起，众多的信息技术企业、风险投资公司、生产流通企业纷纷开展电子商务。周滨先生现场举了个例子，如果宏梦卡通集团运用电子商务进行在线的产品订购及销售，从而把现有的宏梦卡通集团的线下销售模式拓展为线下、线上同步进行，这样不仅减少了门店服务人员的工作量，也方便了消费者进行在线购买，最重要的是销售量也会成倍的增长。
2. 由中远集运战略发展部总监梁艳小姐主持的IT“薪情”和“感情”互动访谈节目。
倾情采访了Great Talent的总经理汪华小姐,DHL IT总监Jason，惠瑞捷半导体科技（上海）有限公司的测试工程师Steven，探讨了IT人士的职业生涯发展规划，事业及家庭和谐发展的问题。
3. 无可抗拒的全场互动游戏。
到场的嘉宾被分成两组进行竞争游戏，每组的前一位嘉宾说出自己的名字及任职公司，后面一位先说出自己的名字及任职公司后再准确说出前一位的名字及任职公司，考验大家的速记能力，并能快速认识对方。说错的嘉宾将收到惩罚，说的最流利的嘉宾将得到由复旦大学聚贤荟提供的精美礼品。通过游戏的互动，到场的嘉宾由不认识到相互的了解，扩大了彼此的社交圈，为其业务发展打下了良好的基础。
4. 经验畅谈，交流IT人生，职业及经验分享。
现场模拟了年终加薪申请及跳槽面试场景，Great Talent的总经理汪华对其进行了犀利的点评，指出对加薪谈判的员工来说最重要的是审时度势，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。其次，要对自己的价值很了解。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”这两点都做好了，你的加薪请求老板也比较不容易拒绝了。
活动意义：
在都市化节奏如此之快的上海，各位IT精英的工作压力都很大，此次的IT精英面对面活动不仅对各位嘉宾的业务发展有很大的帮助，更重要的也是一次释放工作压力的机会，可以说是“劳逸结合”。
责编：tianwf
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客户世界
这家伙很懒，什么都没写！
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