找到方向和目标——《职达快乐》书摘

客户世界|杨文利|2012-09-19

一．发现真正的兴趣

每个人都在成长的初期就发现了自己的独特，体会到自己较之整个世界来说是独立的个体，于是便用一种叛逆的方式对待周遭的一切，以此证明自己的内心发现并从中感受到那份感觉的真实存在。父母或者老师不让我们做的事情，我们就偏偏想要去做；督促我们去努力做到最好的事情，我们却非要搁置在一边、置若罔闻，我们的这些行为更多只是单纯的叛逆而非真正发自内心的兴趣使然。当我们大学毕业走入社会之后才发现自己没有兴趣，其实不是没有兴趣，而是没有发现自己真正的兴趣。兴趣往往是最好的老师，她会从内心发出微弱但持久坚定的声音，引领我们不断努力前行，克服重重困难却乐在其中，并最终到达梦想的顶峰。

那么，我们该如何重拾这个早已缺失的课程去发现自己真正的职业兴趣呢？不妨先来问问自己以下这些问题：

◎ 我的业余爱好有哪些？

◎ 通常我是如何度过业余生活的？

◎ 我比较欣赏的社会名人是谁？

◎ 我的性格特征概括来讲是怎样的？

◎ 在学习中我最喜欢的是哪门课程？

◎ 在工作中我担任什么角色更得心应手？

◎ 在工作中我做起什么事情最容易不知疲倦？

通过上述的自问自答，你会发现在你内心潜意识里的自我形象清晰了许多。去做你想要成为的那个人，首先就是要认清那个藏在你潜意识里的自己是怎样的？在现实生活中是否有人更像你潜意识里的自己？工作中你最开心快乐的是在哪个环节？通过这些，你会发现你内心真正的职业兴趣早就在那里，你只是没有这么清晰地意识到而已。当你发现你对你的工作有着浓厚的兴趣时，你会充满感激并全力以赴、自动自发地解决工作中的问题；你只是全情投入地完成着你的兴趣，追求着内心不断涌现的问号，享受着刺激鲜活的挑战，而你的领导便会欣赏你、信任你和重用你，你的同事也会因此而敬重你、认可你并推崇你。

二．明确你的人格特性

我们的性格特性究竟是什么样的？有时候很难说清楚，而这与职业的选择有着密切的关系，因为每个职业都有更适合它的性格特性。如果因此，我们必须去努力阅读各种分析人性特征的专业书籍又太吃力，不妨把这段文字读完，你就会有个比较全面和清晰的认识了。

职业具备了某种性格特征，我们所从事的职业不单单要与我们内心的兴趣相一致，还要和我们的人格特征匹配吻合，这样才能更好地实现快乐的延伸。我要告诉你的是如何发现和总结自己的职业人格特性，我们无法把世界上所有的职业分门别类地罗列出来，很多人也因此就像点菜一样随便点了一个菜就开始狼吞虎咽地吃起来，结果刚吃几口就发现菜并不合自己的口味，想要退菜或者离开又会变得窘迫和尴尬。我们要尽可能地弄清自己的口味，更要尽力了解更多可能适合我们的菜单才是明智之举，也就是说我们在了解了自己的兴趣和人格特性之后才能找到更适合我们的职业。

我们的性格通常可以概括为三种：外向型、内向型和内外兼具型。

职业的特征通常可以归纳为三种：理智型、激情型和耐力持久型。

之后，我们就必须问问自己，我们的性格针对于职业特征来说更偏向于哪种类型：

外向＋理智、外向＋激情、外向＋耐力持久；

内向＋理智、内向＋激情、内向＋耐力持久；

内外兼具＋理智、内外兼具＋激情、内外兼具＋耐力持久。

同样外向型性格的人可以从事完全不同类型的职业并表现卓越的原因就在于此。

有的人性格很外向，但是并不代表他一定是三分钟热度、说话不经大脑。在外向性格里充满激情，有的外向性格则具备理智的分析判断能力，也有的外向性格却饱含着耐力持久的高贵品质。

很多人看似内向型性格，但千万不要把内向型性格的人和羞涩、自卑、犹豫不决联系在一起。有的内向型性格蕴藏理智的天分，有的内向型性格却涌动着激情，还有的内向型性格可以具备常人难以想象的耐力和持久品质。有一些人时而内向、时而外向，看似难以捉摸，你可别把他们盖棺定论，认为他们没有个性、鲜有主见，在内外兼具的性格里也能有极高的理智天分，有的内外兼具型性格通过一系列行为向外人展示了他们对工作的激情，还有些内外兼具型的性格很有弹性，在经历种种磨难之后依然可以坚守如初，直至达成目标（见表４ １）。

我举出一些职业类别供大家参考，当然这些只是理论上的提示，你可以找到与你个人情形相对应的配置和职业并在亲身的体验中积累切身感受，大胆去探索并尝试，才能更快地明确你的人格特性，才能让你的工作充满快乐。

三．找到你的内在动机

很多人没有内在动机，也正是源于此他们才栽了大跟头。这些人只是因为梦想的美好而开始付诸努力，但是仅仅一份美好很难敦促人持续坚持下去，内心深处的内驱动力才是坚持不懈的根源。在精神上遭到挫败、身体上遭受疲累、外界环境的纷乱嘈杂、各种刺激的若隐若现、诸多莫名其妙因素的不确定性、他人的鄙夷和受众客户的抵触等都会令我们溃不成军，那一刻冒出来的念头通常可以用一种声音来形容，仿佛有人在你的耳朵旁边轻声却有力地对你说：“省省吧，凭啥受这份罪啊！回家吧，又饿不死！”

通常成功的人不单单是因为机会好，更是因为他们在内心无数次地跟自己斗争，拥有一份刻骨铭心的内驱动力：刻骨铭心的内驱动力和坚持不懈的精神。这份驱动力就是人的内在动机，这股力量容不得他们倒下，他们一遍又一遍地告诉自己：“爬起来！再坚持一下！很好，就这样，再坚持一下！就快要成功了，再坚持一下！” 最终在经历过磨难、挫败、创伤和坚持后，他们终于在某一时刻与成功邂逅。

想想你记忆中的童年，想想你和亲人的美好回忆，或许你早已经将它们抛在脑后，眼前的你正是“泥菩萨过河——自身难保”的状态，却还是整日浑浑噩噩、蹉跎岁月。你远离家乡、告别亲人、踏上追寻梦想的征途，却轻易就在途中悄悄溜号，你可能对得起自己，认为自己可以一辈子承受这样的孤独和贫穷，但是你对得起关心你、爱护你，用心血养育你的亲人吗？你又如何面对那些和你没有任何血缘关系，却无端地看好你、关注你并极力推崇你的朋友？当你每每想起一个人或者一件事情，能够让你精神为之一振、瞬间清醒并意识到自己不能懒惰和消磨时光时，你就找到了自己的内心动机，小心呵护你的内心，为你的动机起航飞翔吧！

四．评估你自身的价值

有很多人拥有职业危机意识，他们中一部分人妄自菲薄、胆战心惊，另一部分人勤于学习、触类旁通。前者更多处于工作的焦虑之中，后者则把压力转换为动力，让自己的价值得以不断提升。

有很多人丝毫没有职业的危机感，他们中一部分人确实拥有核心竞争力、很难在短时间内被他人所超越；另一部分人则过高估计了自身的价值，正躺在一块掩埋了地雷的草地上窃喜，丝毫不知道自己已经身处死亡的边缘。前者通常拥有稳定的高薪和较好的生活水平，但难以抵御可能到来的职业危机和战略转折风险；后者随时会发现自己以为坚不可摧的城堡转瞬间成了泡影，他们只能伫立在风雨中痛苦地品尝饥寒与伤痛。

类似的信号其实很多，如果你的工作中出现了如下的信号，请赶紧静下心来评估一下自身的价值：

◎ 同事们似乎都在辛苦地打拼，而你的工作量在逐渐减少。

◎ 你的工作只是一种纯粹单纯的重复。

◎ 你的待遇已经连续一年没有得到提升。

◎ 你的职位持久无法为公司产生良好的效益。

◎ 你很难融入你所在的团队。

◎ 主管三番五次催促你整理你所负责的所有工作内容。

我们不必过于敏感，但是必须做到清醒和审时度势，这是非常必要的。我们无法了解自身的价值，就很难安全跨过职业的战略转折点，更难让快乐延伸下去。

本文刊载于《客户世界》2012年7月刊；作者为职业讲师，《快乐职达》作者。

《快乐职达》介绍

定位职业、管理时间、培养情商…教你职场上如何快乐的工作？不仅是心态的调节，更是工作方法的调整

ISBN 9787111382171

作者：杨文利

出版社：机械工业出版社

字数：232千

出版时间：2012年5月

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