盖茨VS.乔布斯：左脑和右脑模式的PK

||2011-01-19

《巴伦》周刊评出了2007年全球最具影响力的30名CEO，苹果CEO史蒂夫”乔布斯力压群雄，排名首位。

很巧合的，最近参加第一财经、CNBC的“决策”节目，也是跟乔布斯有关，这一期的主题是“比尔.盖茨与史蒂夫.乔布斯”，共四位决策嘉宾，前微软大中华区CMO 吴世雄、美国广度资讯集团CEO 于辉、迈克菲北亚区副总裁前苹果亚太区副总裁何忠强以及我。

乔布斯是我一直颇为关注的话题，把这两个人进行对比，的确很有意思。

我们先看一下《时代》杂志对这两个人的对比评价：“在某种意义上，Jobs是Gates的对抗者：他是一个硬件大师，而不是一个软件大师；他是一个开拓者，而不是一个跟随者；他是一个创造者，而不是一个克隆者；他是一个提倡打破旧习的人，而不是行业标准的统合者。”

对此，我非常不认同，我的观点是，盖茨和乔布斯代表了IT业的两种商业思想的极限，盖茨是左脑模式——理性经济、偏重技术、贩卖标准，而乔布斯则是右脑模式——感性经济、偏重设计、贩卖梦想。节目现场有不少互动环节，非常有意思：

1、性格决定命运。盖茨和乔布斯都是出生于1955年，盖茨是10月生人，属于天蝎座——偏理性的性格，乔布斯是2月生人，属双鱼座——偏敏感、感性的性格，结果是两人选择了完全不同的发展路径。

2、作为成功的创业者，盖茨和乔布斯拥有共同的一些创业素质，比如，A、愿景——盖茨的梦想是让每一台办公桌、每一个家庭桌面上放一台PC，而乔布斯则是“我要改变这个世界”；B、热忱；C、直觉；D、敏捷。

3、最为关键的是两个人到底差别在什么地方，就如上面所言，一个是左脑模式，一个是右脑模式。而乔布斯一直认为，“情感经济将战胜理性经济。”

4、两个人的管理风格也分别代表了两种极端，一个是左脑管理——让技术人才发挥最大作用，在微软，价值观的第一条不是创新，不是激情，而是诚信。一个右脑管理——激发创意人才的潜力。乔布斯给Macintosh研发团队灌输一种叛逆精神，经常大喊这样一种战斗口号：“最好去当海盗，而不要去当海军。”

5、让人惊讶的是，最近几年，盖茨和乔布斯也在互相学习，盖茨在补自己的右脑短板——强调设计、强调个人消费电子，而乔布斯也在补自己的左脑短板——强化软件、强化管理的基本功。

6、我仍然推崇右脑思考，不是说左脑不重要，重要的是，中国人一直缺乏右脑思考。在过去的20年，是左脑模式占统治地位的时期，我们已经丧失了先机，未来20年，右脑模式正在成为新趋势，这里面不可避免地有环境变化的原因：一方面过剩经济时代正在到来，另一方面，消费者的话语权得到前所未有地增强。

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