用工两重天:加工企业招工难高新企业不缺人

客户世界 | 2015年7月13日 | 文库 | 评论已关闭 | 1154

||2010-03-05

产业结构的升级使南山高新技术企业没有遭遇“用工荒”的困扰。

当“用工荒”在年后突袭整个深圳的时候,南山同样没能幸免。一份调查显示,在南山区的加工类企业中,有用工缺口的企业达到了60%左右,其中普工是最大的缺口工种,来料加工企业形势最为严峻。

与加工类企业相比,南山的高科技企业和一些新兴产业则幸运得多,虽然说不上是人力充足,但是皆在各自正常的轨道上运行,即便有“缺人”的声音发出,那也是因为企业的发展呼唤更多的人才。

南山已经尝到了产业升级的甜头:虽然产业结构调整尚在进行中,南山的部分片区,尤其是北部的西丽、桃源片区还聚集着大量厂房,“用工荒”问题同样比较突出,但是由于产业结构调整推进地早,如今的南山早已脱离了“劳动力密集型城区”的帽子,取而代之的是大量高附加值的科技、文化企业,即便是遇到“招工难”,对城区的影响也极为有限。

作为先行一步进行产业结构升级的城区,南山承载着产业转型的梦想；作为一个还处于过渡和发展阶段的区域,南山又不得不为“用工荒”等问题买一部分单,而买单的过程也毋庸置疑将是推动南山进一步产业转型的重要一步。

■调查

加工企业

招工难!招工难!

3月2日,南山职介中心人头攒动。这一天,是南山“春风行动”的首场专场招聘会。

来自河南的张泉(化名)一大早就拿着简历来到了南山职介中心。他看起来心情很好,进入职介中心时,还和门口的保安员热情地打起招呼,保安员问他:“工作好找吗?”他满怀信心地说:“好找好找,今年的工作很好找!”

张泉说“工作好找”并非没有道理。来深已经两年的张泉做过许多工作,干过普工、做过保安、从事过餐饮,年后的这次求职,在他看来是十拿九稳的:“听说今年企业用人需求量很大,所以我过来看看,我觉得凭我的一些经验,找工作应该不成问题吧。”

和张泉想的一样,许多企业正在招聘会现场苦苦寻找张泉这样的求职者。有调查显示,南山来料加工企业目前普工缺口比较明显,尤其集中在用工量比较大的一些企业和需要女工比较多的一些电子行业。

在深圳某精机有限公司的招聘台上,该公司列出了“生产管理员、品质管理员、业务部经理、电气工程师”等多达17个的招聘工种,尽管有两名工作人员坐镇,却依然乏人问津。工作人员向记者表示,目前,公司最缺的就是普工和技工,技术人员和销售人员也缺一部分,虽然用人需求迫切,招聘会开场半小时后,公司的展台上却未收到一份简历:“我们只能多参加几场招聘会了,看能不能招到人。”工作人员无奈地说。

用工需求大的还有深圳共进电子有限公司西丽生产厂,仅仅普工需求人数就达到200人之多,电工、叉车司机的需求量也较大。

不止是加工性企业,招商置业、招商物业等知名企业也在招聘会上遭遇到了“困局”。招商置业的招聘计划是一名行政主管,六名行政助理,月薪在3000元左右,招商物业则招聘保安员,月工资也超过2000元,可是,招聘的结果却让两家公司的工作人员大呼“招不到人,招不到人”,招商置业的工作人员不得不走出展台,在招聘会场内“拦截”求职人员,招商物业更是在LED显示招聘信息外,又手抄了一份大大的“招聘启事”贴在展台上,吸引眼球。不过,招商置业的工作人员同时向记者强调,公司当天招的都属于基础职位,比较核心的岗位目前还不缺人。