离职后套现成企业高管放弃年终奖跳槽主因
||2009-12-31
如果在网上做一份问卷调查：临近岁末什么事情最让上班族期盼？想必即将发放的年终奖绝对高居榜首。为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多 “熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？
记者调查发现，上市公司高管辞职并非一时头脑发热，而是因为辞职后，还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。
现象放弃年终奖辞职 难理解
小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作，三年单调重复的工作使他打定主意，辞职跳槽，“但是为了这笔年终奖，我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年，早走一个多月就没了年终奖，划不来啊！”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月，拿到年终奖再走人！ 前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年末辞职不是一个理智的选择，因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期，年末好的企业、好的职位相对较少。
然而 《每日经济新闻》记者发现，最近A股上市公司却频频上演高管辞职现象。据WIND统计，截至到12月25日，上市公司在12月内发布高管辞职公告的就有43家。
为何这些上市公司高管会在年末辞职呢？在一些职业规划人士看来，公司高管选择年末辞职很不划算。因为作为高管，年终奖比一般员工更为丰厚。“年终奖可不是一个小数目。”一位上市公司高管告诉《每日经济新闻》记者，“尽管每家上市公司年终奖的差距很大，不同公司不同职位也不一样，但我知道，高管至少可以拿到六位数的年终奖。”
可见，上市公司的年终奖都非常丰厚，这些辞职的高管只需稍作等待，便可以将数十万的奖金收入囊中。那么在距离春节仅有一个半月的时间，这些高管为何要急于“走人”，甚至放弃即将到手的年终大奖呢？
公司主要有三类原因
《每日经济新闻》记者注意到，在这些发布离职公告的上市公司中，公司对高管离职的表述大体分为三类。
第一种就是大股东派来的外部董事，离职后调回集团工作。第二种是担任高管任期满了，按有关规定离职。如鲁抗医药、利尔化学、南海发展等公司高管辞职就属于这两种情况。在这些高管中，多数人都不在上市公司领取薪水，而离职的独立董事本身也不享受年终奖待遇，所以这些高管在年末辞职并不会影响他们拿到年终奖金。
而第三种辞职情况就是不清不楚的“个人原因”。记者粗略统计，中粮地产、双良股份、七匹狼等10余家上市公司高管都是因为个人原因辞去原有职务。
那究竟是什么个人原因呢？
记者发现，因“个人原因”离职的高管中，部分上市公司还是作出了一些解释。如海翔药业12月15日发布公告称，罗煜竑请求辞去公司总经理职务，其辞职的理由是公司实行董事长与总经理职务分离制度，因此其还继续担任公司董事长一职。而深华发A、达意隆、天邦股份的高管辞职则属于“家庭原因”。达意隆的有关人士向记者表示，公司董事、副总经理王忠先生辞去原来职务主要是因为离家太远。“他的家在北方，还是想回到北方工作。年终奖拿与不拿应该不是他这个层次的人考虑的问题。”
但在记者采访过程中，也有一些上市公司对高管离职原因不愿过多解释。中粮地产、七匹狼、哈投股份、格力电器均表示辞职仅仅是“个人原因”，和公司没关系。对于公司董秘杨鹏慧的辞职一事，七匹狼有关人士就向记者表示：“辞职了肯定就没有年终奖。至于为何离职，我只能透露是个人原因。”
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客户世界
这家伙很懒，什么都没写！
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