中国大陆企业第二季度招募预期跌至三年来最低谷
客户世界|Manpower |2008-03-12
中国大陆企业第二季度招募预期跌至三年来最低谷
《劳动合同法》影响仍不明朗，企业招募步伐更趋谨慎
供稿：Manpower | 来源：客户世界 | 2008-03-12
2008年3月11日[中国•上海]全球领先的人力资源服务商万宝盛华今天发布了最新的雇佣前景调查结果，2008年第二季度中国大陆地区企业的净雇佣前景指数为+8%(经季节性调整数据分析)，这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的雇佣前景预期。
净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加雇佣人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例之差。
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士认为新《劳动合同法》的影响正逐步显现。“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的认识误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。建议企业利用这一契机，完善人力资源制度，选择更加高效的用工模式。” 吴若萱说道。
万宝盛华雇佣前景调查是世界上最具公信力的雇佣前景调查之一，该调查在全球32个国家和地区同步展开，已有超过45年历史。本次调查覆盖了全球超过55,000家各类企业，其中包括中国大陆地区上海、北京、广州、成都、重庆、武汉、大连等七大城市的4055家企业，涉及金融、保险及房地产，制造、矿业及建筑，服务，运输及公用事业，批发及零售业等六大行业，以调查2008年第二季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。
与上一季度相比，经季节性调整数据分析，本季度的净雇佣前景指数下降了7个百分点，与去年同期相比下降了8个百分点。同时，加入季节性调整因素后，金融、保险及房地产业、矿业及建筑业、运输及公用事业这三大行业呈现出自2005年第二季度以来最弱的雇佣前景。
本季度服务业仍连续第三个季度蝉联行业雇佣前景的榜首，该行业的净雇佣指数为+12%（经季节性调整数据分析）。服务业的雇主们预期未来这一行业仍具有极大的发展潜力。奥运、世博等重大活动，国家“十一五规划”对服务业的重视，以及宏观经济环境促进了服务业的快速发展，刺激了该行业对人员招募的需求的增长。
从受调查的区域来看，中西部地区表现最为抢眼，特别是武汉和重庆两个城市。调查显示，2008年第二季度武汉地区的雇主们表现出了最为强劲的雇佣势头，其净雇佣前景指数达到了+17%。吴若萱认为，武汉现代服务业有很好的发展基础，其比重超过GDP的一半，特别是最近获得国务院批准成为“资源节约型和环境友好型社会”建设综合配套改革试验区后，武汉提出优先发展现代服务业，使该地区的企业表现了非常积极的雇佣前景。
值得关注的是，重庆成为本季度调查中增幅最大的城市。与上季度相比，重庆的净雇佣前景指数飙升了6个百分点，达到+12%。作为唯一位于西部的直辖市，重庆把发展金融、会展、商贸、餐饮和旅游业为主的服务业作为提升地区综合实力和竞争力、促进就业的主要途径，带动了企业对雇佣前景的预期。
大部分参与此次调查的32个国家和地区的企业雇主们都预期2008年第二季度的雇佣活动呈积极上升的趋势，但乐观程度有所不同。
在亚太区域，新加坡和印度雇主所表现的雇佣趋势最为乐观，而中国台湾和中国大陆地区则呈现最为冷淡的雇佣预期。服务业在整个地区仍然保持了强劲的雇佣势头，与去年同期相比，服务业在该地区8个接受调查的国家中有6个呈现上升趋势。
在美洲地区，接受调查的7个国家的雇主对下一季度雇佣前景的乐观程度有所不同。秘鲁、哥斯达黎加和阿根廷所表现的净雇佣前景指数最为积极乐观。而北美洲的美国和加拿大雇主们则表现趋缓的招募趋势。与去年同期相比，加拿大的净雇佣前景指数有大幅下降并成为11年以来最低的一次。首次参与调查的危地马拉雇主们预测出下一季度强劲的雇佣前景。
在欧洲地区，罗马尼亚、波兰、希腊及挪威的雇主们都积极地预期2008年第二季度将增加雇佣人数。相比而言，意大利和西班牙的净雇佣前景指数与去年同期相比有大幅回落。西班牙雇主们的招募预期是本季度最弱的，其净雇佣前景指数也是自该国加入万宝盛华雇佣前景调查以来最低的。
本次报告全文可登陆http://www.manpower.com.cn/resource/08Q2/Manpower%20Employment%20Outlook%20Survey%202008Q2_CN.pdf
免费下载。2008年第三季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2008年6月10日公布，敬请关注。
责编：sdnakf
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这家伙很懒，什么都没写！
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