在线招聘“黑马”杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代
在线招聘“黑马”杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代
进入三月， 招聘与就业成为全社会关注的热门话题，765万高校毕业生的就业问题也成为今年两会关注的焦点之一。而今年的在线招聘领域相较于往年也显得较为“高调”，遍布北上广深的广告大战也预示着该领域竞争的进一步升级。3月10日，人瑞集团正式发布国内首个O2O招聘平台“香草招聘”，并以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。
人瑞集团CEO张建国
据了解，成立于2010年的人瑞集团是集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司。早在2013年，人瑞集团就已推出了基于大数据运营的互联网招聘模式，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后一天内得到结果反馈。区别于传统网络招聘以流量为基础的广告服务模式，人瑞集团主打“效果付费”，对企业端按照最后的入职结果收费，对求职端完全免费。
此次发布的香草招聘，正是基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台。香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。
据介绍，香草招聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。
为了确保招聘效果，香草招聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。
尤其值得一提的是，香草招聘开创了招聘O2O模式：求职者可以通过香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。
人瑞集团CTO兼香草招聘总负责人朱宽玺表示：“香草招聘的设计理念即在于以效果为导向。企业最关注的是能否快速招聘到合适的人，而求职者最关注的是能否快速得到回复，香草招聘的大数据计算和O2O模式在确保精准匹配的同时，也保证了整个流程的极速高效，为年轻求职者带来全新的求职体验。”
香草招聘的发布，进一步完善了人瑞“以效果为导向、基于大数据、线上与线下相结合”的服务模式，这一模式也赢得资本市场的追捧。就在3月初，人瑞宣布完成来自基石资本的C轮融资，加上此前分别来自君联投资和麦格理的A轮和B轮融资，人瑞集团迄今融资总额已经达到2亿元。
人瑞集团CEO张建国表示：“随着国内经济结构的变化，传统的广告流量模式已经不再适用于当前的市场环境，按效果来付费的模式将成为在线招聘市场扩张中最可靠的增长点，人瑞集团计划用3至5年时间，成为中国造的世界级人力资源服务公司。”业内人士认为，人瑞集团的“按效果付费”的模式已经受到企业和行业的认可，将成为淘汰流量广告模式的利器，而其良好的增长率和移动端的布局，也将加速整个行业的洗牌。
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编辑 郑洁
这家伙很懒，什么都没写！
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