应该淘汰你的低价值客户?

    |     2015年7月13日   |   2009年   |     评论已关闭   |    2069

客户世界|李志奇|2009-10-16

传统理论告诉我们,根据20:80原则,企业做市场的时候,一定要找到那些占20%人数却提供了80%销售额的客户,提供给他们高质量的产品和服务,让他们满意,从而让他们对企业忠诚,产生重复购买。至于那些剩下的80%的客户么,价值不高,就提供大众服务好了,无需投入更多的成本来维系和开发。所以许多企业都成立了大客户(VIP客户)部,配置专职人员,规范专项业务流程,实施针对大客户的差异甚至定制服务。

这样做确实有很大的成效,高价值的客户都笑了,大众客户的管理成本也有效控制了。但是出现以下情况时,你是否会对这种做法产生质疑?

赵女士替外地朋友在某品牌化妆品店买了3000元的产品,立即升级为VIP客户,每月收到不少免费小样还能享受生日礼物,而赵女士自己对这个品牌并不喜欢。

张先生刚换了一份营销员的工作,业务繁多,手机话费从原来的每月40元突增到400元。以前对某运营商的服务很不满意,打算换其他运营商。

王妈妈每月通信费用10元左右,但她的女儿王小姐是企业主,每月通信费用约1500元,王妈妈对通信服务很不满意,并向王小姐抱怨。

以上的示例并不是少数。既然高价值客户并非能带来高贡献,低价值客户也并非想象中的无足轻重,那么究竟该如何管理这些客户呢?

一、澄清客户价值的内涵

客户价值由既成价值、潜在价值和影响价值三大部分构成。其中既成价值指客户以往给企业带来的价值贡献,这代表了历史因素;潜在价值指如果客户得到保持,客户将在未来进行的增量购买将给企业带来的价值,这代表了未来因素。影响价值指当客户高度满意时,会影响其周围的客户前来进行购买从而带来的价值,这代表了延伸因素。

 

二、明确企业的目标市场

企业的目标市场定位决定了其目标客户结构。对于提供相同产品的不同企业来说,如果其市场定位不同,即使是同一个客户,其被界定的价值也很可能不同。举个例子:

A公司和B公司都生产手包,前者目标客户是崇尚时尚的中青年女性;后者目标客户是刚参加工作的白领女性。Lucy是喜欢时尚的刚工作不到一年的女孩,同时拥有这两家公司的包包。对A公司来说,Lucy是其目标市场的主流,既成价值和影响价值都很高,但因为Lucy会随着年岁增长而减少对A品牌的偏好,所以潜在价值低。目前阶段界定为高价值客户,公司将采取一系列措施激励Lucy产生多消费;对于B公司来说,Lucy的既成价值和影响价值都偏低,但潜在价值高,目前阶段界定为低价值客户,客户政策会偏重于引导Lucy产生品牌偏好。
 

 
从这个例子可以看出,企业做价值评估设计时,绝对不能照搬照抄其他企业,即使是同行业的指标,一定要先立自身企业市场定位这个“本”,再去发展“客户管理”这根“茎”,才能让客户贡献开花结果。

三、重新界定客户价值

企业一般重视客户既有价值,忽视潜在价值和影响价值。所以企业可重新审视客户价值评估标准是否合理。设计价值评估标准时,要综合考虑客户价值的构成和所在行业特点。

以移动通信行业运营商的客户价值评估结构作为示例。其行业特点表现为:规模效应明显、需求偏刚性、客户信息丰富。客户价值评估体系建议详见下表:

从时间序列来看,社会经济环境在变迁,客户特征也在变化,这决定了客户价值评估是个动态过程,在以下情况下需要进行客户价值的重新评估。

客户价值投入和贡献产出明显不匹配;企业调整目标市场;整年度结束。

四、制定合理的客户价值管理策略

方法一 :基于客户生命周期理论的客户价值管理

客户生命周期包括五个阶段:获取期、提升期、成熟期、衰退期以及离开期。不同阶段的客户特征差异决定了需要采取有差异的客户管理策略,以提升客户价值:
获取期:通过客户体验、宣传告知等方式,强化客户对品牌的感知;

提升期:通过增值服务等方式,快速将现有客户培养成高价值客户;

成熟期:通过交叉销售等方式,尽可能长时间的保持客户;

衰退期:适当减少投入,通过促销等方式,拉长客户离开的时间;

离开期:减少投入,对高价值客户进行挽留。

方法二:基于长尾理论的客户价值管理

长尾理论指当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产,并且商品的销售成本急剧降低时,几乎任何以前看似需求极低的产品,只要有卖,都会有人买。这是对20:80原则的颠覆,让企业了解到低销量的“长尾”也能带来总体的高价值。

由于长尾理论关注的是销量,而非利润。所以管理成本要尽可能地低。一般适合于互联网企业、虚拟产品营销等。对于这些企业来说,可采取以下策略,以增加客户价值:

长尾部分:尽可能降低购买门槛,增大客户数;减少管理成本,增加利润空间。

非长尾部分:提供增值服务,提高客户忠诚度,留住客户。

 

本文刊登于《客户世界》2009年09月刊,作者为上海奇冠企业管理咨询有限公司顾问师。

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