与企业最匹配的IT人才何处寻
客户世界|金种子 |2008-07-25
在发展与竞争风起云涌的IT业界， 从大的战略板块看，阿里巴巴收购雅虎，乃至近段时间的雅虎与口碑网的整合，无一不将IT行业瞬间风云变幻的特点体现的淋漓尽致，再看看国内大大小小的IT软件公司，也更是无时无刻不在危机与竞争中沉浮。要保持产品和服务的不断更新，要不断改进公司的内部管理以营造更好的软硬件环境促进公司的良性发展。然而众多权威专家仍然指出，在目前的行业竞争中人才资源竞争始终是最本质的竞争。
自我国政府开始大力扶植IT信息产业发展以来，中国软件业的发展可谓神速，但是如今的IT人才瓶颈正在成为限制行业发展的桎梏。中国的IT信息产业缺少人才，这是不争的事实，然而究竟缺少什麽样的人才呢？缺少的人才到底该通过何种方式来培养呢？这是目前众多业界人士正在思考的焦点。
中国的高等教育在经历了热热闹闹的扩招阶段后，却尴尬的发现培养体制出现了问题——走出校门的大学生与社会实践脱节比较严重，有些计算机专业的学生在四年的教学培养后甚至连系统安装都不会！诚然，这与学生个人的求学态度和天分有关，但不可否认的是大学的培训体制确实存在了严重的脱节情况，导致理论知识与实践动手能力不匹配，市场出现“人才荒”。专家指出，这是继续教育的不足。应该大力发展人才培训机构。
中国与印度相比，软件人才培养方面最缺乏的是继续教育体制，软件人才从学校毕业后，对于新技术的学习可能只有从某些公司的发布会上“道听途说”，而不能进行彻底、系统的学习。目前在上海出现了一种结构性的失衡：一方面是每年培养大批计算机人才，另一方面则是不少大学毕业生不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作。虽然大部分软件业务，尤其是与证券、银行系统相关的软件业务，90%以上是应用性工作，研发只占一小部分，但自视甚高的毕业生却急于直接从事研发，受到公众误解的影响，认为软件外包是一种蓝领工作。
专家呼吁应该大力发展的人才培训机构，这两年已经如雨后春笋般出现了，以极具代表性的思远人才为例，完完全全的以企业用人需求为培养导向，这在业内已经竖立起了良好的口碑，成为同行业竞相学习和模仿的标杆品牌。为了更好的使培养出来的人才与市场契合，思远人才又推出了非常有特色的“金种子”人才定制服务。
当企业有了用人需求，思远会派专门的技术老师深入企业进行调研，获得企业核心需求、企业文化、企业对人员的职业素养要求等第一手鲜活的资料，然后再成立项目小组制定出针对该要求的课程设置方案，不仅有特定岗位的技术能力的提高课程，更重要的是会加强特定职业素养的培养，以思远与北京海尔工贸的合作为例，金种子班培养了180位合格的客服人员，这次开班的培训课程中就包含了企业文化、企业制度、呼叫中心概念、普通话发音练习、海尔产品知识等内容，并配合训练情况对人才进行电话礼仪、电话营销基础知识辅导。这样的课程环节设置就大大提高了输出人才与企业的匹配度，缩短了人才进入企业的培训期、磨合期，节省了大量的精力与经费。
这样的服务，这样的培训才是符合当今社会需要的人才培训机构，也正因为如此思远才能走的这么久这么远。笔者在此衷心的希望，思远作为当今IT培训机构的领头羊能播撒着人才的“金种子”，为全国孜孜不倦盼人才的IT企业持续不断的输送合格的人才！
责编：bjxadb01
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这家伙很懒，什么都没写！
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