TCL多媒体CEO梁耀荣:如何才能持续赢利
||2009-02-11
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时间:6月25日
地点:深圳TCL多媒体有限公司总部
人物:TCL集团高级副总裁、TCL多媒体有限公司CEO 梁耀荣
中国电子报社总编辑 刘东
持续性赢利需做好流程管理
企业应建立良好的协作文化
刘东:你到TCL多媒体已经9个月了,TCL多媒体第一季度财报显示,公司实现了经营性赢利,液晶电视和CRT(显像管)电视保持了增长。你曾经说过,让TCL多媒体成为一个持续赢利性的公司是你的主要任务之一。如今,TCL多媒体已经开始赢利了,我想知道,在这9个月期间,你主要做了哪些工作,TCL多媒体实现经营性赢利主要原因是什么?
梁耀荣:不管CEO(首席执行官)能力有多强,也不可能在3个月内实现扭亏,只不过TCL的扭亏行动一直在进行。TCL多媒体在前几位CEO的领导下,开始了国际化进程,我比较幸运,插入的时间刚好,前面的工作都做了,我只是做一些改善、跟进的工作,当然也不能说问题都解决了。目前来看,扭亏趋势已逐步向好,这从前面六七个季度的市场业绩就能看出来,到了今年第一季度,TCL多媒体总算是看到了“晴天”。
9个月之内做了什么事情呢?谢谢你给我提这个问题,首先我要自我检讨,看看做得好还是不好。就一个企业来说,不管是TCL还是其他企业,如果没问题就是最大的问题,因为你没发现问题在哪里。
这9个月,TCL多媒体走过好几个里程碑,刚开始的两个月就是认识TCL这个企业,虽然我在飞利浦时就与TCL合作了五六年,但真正与大家一起工作,深入了解TCL的工作流程、企业文化等,还是这两个月的事情。开始的两个月,我花在人际沟通的时间比较多,包括与中层管理者、普通员工等的交流。在我看来,事在人为,如果你不了解每个人的需求,就很难实现相对融洽的组合,即使是两个人的合作也比较难。在初步了解了企业状况、文化状况及竞争者的情况后,我开始着手建立一些流程方面的工作。我觉得国际企业都以流程为主,没有流程的企业,事情总是难以规划,效率低,内耗大,所以建立了人的管理、岗位定位、薪金激励等几个流程。我们会逐步建立、健全流程,目前流程方面的工作已初显成效。
在薪金方面,我们与市场标杆做了比较,需要调整的也调整了,激励系统也建好了。在人力资源方面,最少需要有五六个流程,我们也在做。
在供应链流程方面,供应链如果管理不好,毛利流失的风险会很大。我记得以前有个老板说过,做家电企业应该和卖苹果一样,苹果放上两个月就会烂掉,所以要尽快运行。现在我们的产品从半成品到成本库存,再到客户端,各个环节的数据都很清楚。有了清楚的数据,我们就可以调动各种资源来满足顾客的需求,在这方面如果做得好,至少可以挤出1%~2%的利润。供应链流程的关键是掌握好毛利管理的流程,每做一笔生意都能清晰掌握相关信息,比如这批货物赚多少钱,这个说起来容易,但做起来很复杂,因为产品的成本在变动,如何在第一时间去处理,需要一个系统,目前这个系统也已建立起来。
在财务流程方面,我们可以做到每月回馈具体的信息,在每个业务群、每个区域回馈的信息中,我们重点关注的是销售毛利,同时还要看风险。比如越南有金融危机的风险,风险有多大,怎么处理,我们会定期从全球宏观经济运行的角度分析。
刘东:正如你所说,科学的流程建设对于企业的健康发展非常重要。你来到TCL多媒体以后,对人的管理流程、供应链流程、财务流程等都进行了调整和完善。这种流程的调整挑战性比较大,因为这不但要改变人的习惯,而且要调整人的利益分配格局。你在推进流程改造的过程中,遇到的主要问题和障碍是什么,你是如何克服和解决的?
梁耀荣:坦白说,刚开始的时候是比较艰苦的,大家看到新的CEO来了,会带来一套新的做法,有些人可能觉得CEO只是说说而已,而不会真正去做。我做事情是很负责的,我有一个比较薄的记事本,有什么事情我都会记到上面,没做完的就不会删掉。大家都明白,我说过的就一定要执行,如果你没执行,我就有办法跟踪,并且请你过来讨论,经过一段时间,大家都习惯了。当然只有一个CEO来推进流程是推不动的,还需要整个执委会、管理层、中层管理者一起来推。我最高兴的就是看到中层管理者也来推动,我觉得我们的进展会越来越快。
这9个月,流程推进工作相当理想。级别、薪金,关系到每个人的利益,刚开始的时候,大家对这个比较敏感。我们借鉴市场标杆制定了统一的薪酬系统,为200多名管理人员制定了薪酬制度,我觉得还不错,到目前为止,只有两个人来找我谈论,其他管理人员都说可以接受。当然,很多流程执行的时候,可能有些疑问,不过澄清之后还可以接受。执行的时候,我经常说TCL是一个学习的企业,确实会出错,因为理解得不完整,我们不会埋怨某个人,不能说他错,如果他错的话,就是我们做得不好,如果有这个心态,所有执行都是可以被逐步接受的。
刘东:在完善企业流程管理的同时,你特别强调人与人之间的协作。李东生董事长在总结TCL的成败得失时曾说过,TCL内部还存在核心价值观难以付诸实施、诸侯文化短时间内难以化解、企业管理还碍于情面等问题。你是“空降兵”,又长期在跨国公司工作,与TCL在管理观念、企业文化等方面肯定会发生一些矛盾甚至冲突,你如何解决这些问题?
梁耀荣:我从一个顶尖的国际文化氛围中来到了TCL的国际文化氛围中,管理理念和企业文化方面的矛盾和冲突,是我来TCL后前两个月最先感受到的。我们进行了9个月的改变,已初步看到效果,现在大家互相合作,互相沟通。比方说我们的新奖励系统,我不管你是哪一个王朝的哪一个诸侯,行,我们大家一起行;不行,我们大家一起不行,将个人利益变成团队利益。我们在同一条船上,如果你在我的船里砸一个洞,我们会一起沉下去。
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所谓的文化改革也不是说9个月就可以做得完,我认为大概需要两年时间。因为我们的预算系统运作是一年一次,产品规划也是一年一次,以前产品规划可能每个业务单元自己做,今年就统一起来一起做。总体上来看,经过两三年企业文化的改革,应该会取得成果。
平板电视需在供应链上取得平衡
企业竞争的关键在于产品差异性
刘东:TCL多媒体现在的主营业务还是彩电,平板电视近两年增长很快,但国外品牌对国内品牌形成了比较大的压力,国外品牌拥有产业链优势,日韩企业最近又发起了价格战。你如何看待CRT电视和平板电视的发展前景,TCL多媒体这两块主营业务如何保持比较好的发展?
梁耀荣:CRT电视销量尽管每年都在下降,但其毛利是可观的,在全球范围内还是有市场空间的。在销量下降的情况下,有一些品牌已经决定不做了,其实这些品牌不做是因为他们做不下来了,但TCL有这个实力去做。今年第一季度,TCL的CRT电视全球市场份额比去年明显上升,其实总体CRT市场是萎缩的,这说明了那些退出品牌的市场转给了TCL。我觉得CRT电视最少还有3年~5年的生命力,这与平板电视零售价格的走向密切相关,如果平板电视价格降得快,CRT电视就没有什么生存空间了。我们也做了一个3年~5年的CRT电视计划,因为到了销量大幅下滑之时,我们最怕的是价值链的脱节,我们正在研究整个CRT电视的价值链。目前在CRT电视每个环节,我们都做了大量的工作,比如我们已经签订了IC(集成电路)供应中长期的合约,所以心里比较踏实。我们会继续做CRT电视,对单个企业来说,CRT电视还是有上升的空间的,在北美,今年TCL的市场占有率已从去年不到30%变成了超过40%。
在平板电视方面,大家觉得压力非常大。其实做消费电子的企业,没有哪个企业敢说自己没有压力。与其他消费电子产品相比,我觉得平板电视具有一大优势,那就是市场容量很大,而且成长快。有些人认为欧洲现在平板电视的市场普及率为50%,但我觉得还不到25%,因为一些家庭里的平板电视不只一台,有些家庭里有两台甚至三台,据我了解,有一个家庭破纪录地拥有30台彩电,如果每个家庭都是这样的话,彩电企业的日子会更好。现在很少有人说他家有3台平板电视,通常是只买了第一台或第二台,有第三台平板电视的比较少,所以平板电视的成长空间很大。还有,中国很多宾馆的电视还是以CRT为主,他们迟早会购买平板电视的,所以平板电视市场空间很大,不只是在中国市场,在全球市场也是这样。
过去两年,企业在平板电视价值链上掌控得比较好,不过这些所谓的好时光不会一成不变,有些是上游掌控得好,有些是下游掌控得好。我觉得今年或明年,整机企业对上游和下游的掌控基本会达到平衡。
目前屏的供与求已基本平衡,去年这个时候,屏的价格一直在涨,如果没有关系,根本买不到屏。而今年的情况就不是这样,屏的价格一直下降,屏供应商一直表示,8月份、9月份价格会上扬,但我觉得价格还会下降。在上游供应相对平衡的情况下,TCL在下游的制造、销售等就会轻松些,毛利会比较好。CRT电视也经历过这样的情况,以前中国没有彩管厂,但后来有了。现在平板电视屏的生产厂在日本、韩国,但屏的价值链在拉长,也在转移。随着中国市场的扩大,屏的生产也会逐步转移到中国。尽管以后的市场竞争还会继续,但我觉得TCL的市场空间会比较大,因为TCL是国际性的公司,脚印遍布全球,所以机会很大。
刘东:刚才你谈到屏的市场供需变化问题,由于核心技术掌握在日、韩及我国台湾地区少数几家企业手中,目前中国大陆企业在平板电视市场处于相对不利的地位。中国各级政府在积极促成相关技术的引进,企业也千方百计争取在屏、模组等领域获得突破,比如TCL和三星在液晶模组领域进行了合作,但在核心技术的引进方面进展依然缓慢。你觉得中国企业在屏和液晶模组方面如何才能获得更大突破?
梁耀荣:这是时间性的问题。两年前,中国大陆的模组项目也不多,现在模组项目已经比较普遍。下一步屏的生产也会进入中国大陆,我觉得6个月到1年的时间里,一定有一家公司将在中国大陆建屏的生产工厂。现在屏的供应商迟迟不在中国生产,不仅仅是因为企业自身的原因,日本、韩国政府的因素也有,最近我听说日韩政府在思想上有些动摇,这是好事情。现在我国台湾想放开在大陆投资的限制,日本也在逐步放开,韩国还在观望中,如果我国台湾的企业或者日本的企业在中国大陆设立屏的生产工厂,韩国企业肯定也会跟进的。
刘东:有一种观点认为,日、韩企业不愿意在中国大陆设立屏的工厂,是担心像CRT电视产业一样,中国企业通过引进、消化、吸收、创新,逐渐控制了CRT电视的产业链。在他们还没有找到合适的替代产品或者技术的时候,很难将平板电视核心技术转移到中国,对此你怎么看?
梁耀荣:我看不见得,如果说屏的生产线搬到中国,那么也是很多企业投资的结果。以全球市场的视角来看,我有时对国家这个概念看得比较淡。如果屏在中国生产也不见得是什么坏事情,因为屏是高科技产品,屏的制造不需要太多人力资源,屏在中国生产或在韩国生产的成本差异不会太大,问题是关税、储运等这些问题怎么解决。所以,如果屏只是集中在3个国家或者地区,我看也不是好事情,因为这需要在运输上花费很多。像以前CRT电视产业旺盛的时候,彩管在欧洲、日本、中国都有生产,我觉得液晶屏也应该顺应这个趋势,在需要产品的地方设厂,对环境保护也是有好处的。
刘东:差异化竞争是抢占市场的必然选择。在平板电视芯片、屏等核心技术都掌握在少数几家企业手中的情况下,我国彩电企业如何实现差异化,TCL在这方面是如何做的?
梁耀荣:TCL实现产品差异化的途径是多方面的,TCL可以实现电视的上网、可录等功能,也可以在外观、造型上区别于其他企业的产品。其实未来最时尚的差异化功能可能是互动。我举一个例子,下班回到家要轻松一下,拿起遥控器打开电视机,然后再打开机顶盒选台。可能你选的台比较多,中国有100多个台可以选,筛选是挺烦人的。如果我们让电视机的遥控器设有记忆功能,电视机就会自动调至喜欢的几个频道上,每个频道停留5秒钟,让你选择最喜欢的节目,这样就省却了频繁换台的烦恼。遥控器的记忆功能可以提供个性化的服务,这就是产品的差异性。
再比如立体电视。现在美国已经有上千家电影院实现了立体电影放映,我在想为什么中国还没有立体电影院呢?立体电影肯定会越来越多,我们也可以确定立体电视有一定的吸引力,而且看立体节目的人愿意多付一些钱购买立体电视产品。消费者的这种需求,我们硬件厂商还没有满足,目前TCL正在做这方面的工作,为未来中国立体电影、立体电视做好技术准备。
国际化要围绕整个价值链去做
规模和利润应保持同步增长
刘东:把TCL多媒体建成一个全球性公司是你的又一项主要任务。与其他中国企业相比,TCL通过并购国际著名品牌,在国际化方面已经先行一步,但也遇到了很多困难和挑战,你觉得TCL要成为可持续赢利的全球性公司,还需要在哪些方面努力?
梁耀荣:我的思想都是围绕整个价值链来做,财务处理就是围绕赢利。我觉得管理一个企业就是这么简单,大的企业是这么管,小的企业也是这么管。首先你要了解全球产业的发展方向是什么?比如,如果CRT电视下滑了,我们就要减少这方面的投资。如果立体电视是今后发展的方向,现在我们就要做好准备。如果你现在不做这个准备,以后这碗饭就不是你的了。三年后电视的市场是什么样的?就是液晶电视上扬,CRT电视下降,美国市场如此,中国市场也是这样的。TCL国际化首先要了解今后市场发展的空间是什么。再比如等离子电视,目前我们没有参与,以后也不想参与,因为我们觉得等离子电视的空间是有限的,而且有风险。研究市场空间后,再进行筛选,筛选后,我们看看有没有能力去做,如果有能力去做,就定计划去做,思路就是这样的。再举个例子,比方说数码相框,我们觉得这个产品有市场空间,而且和TCL现有产品有密切的相关性,所以我们可以进军数码相框市场。
刘东:从TCL多媒体的财务报表看,北美市场和新兴市场的业绩有所好转,欧洲市场的状况也正在好转。今年,美国次贷危机、人民币兑美元升值、物价上涨等对国内企业出口产生了不利的影响,TCL多媒体在开拓国际市场方面做了哪些具体的部署?
梁耀荣:人民币兑美元升值导致成本压力上升,我们做过这方面的研究。一个生产企业选择在哪里生产,是需要考量几个因素的,其中,上下游企业之间的配套支持非常重要。比方说CRT电视或液晶电视在中国生产成本太高,就转移到越南,这说起来容易做起来很难,因为不单单整机生产转移过去,彩管、液晶模组等配套生产也要搬过去,这就费劲了。在中国南方一带,周边配套很齐全,所以整机生产很难搬。人民币兑美元升值使产品价格下降缓慢,因为生产成本在增加,事实上中国的产业优势至少在3到5年内不会改变。
TCL对新兴市场非常重视,在新兴市场的业务要实现快速增长。越南、泰国、菲律宾、印度等新兴市场,最近不太稳定,TCL的策略是将风险降低。其实风险不难预测,如果供应链完善,库存相对低,那么风险不会很大。在越南,如果越南盾贬值20%,那么我们会提高零售价格,可能短期内对销售量有影响,但总归不会亏着卖。不过这几个新兴市场比较小,对我们整体的利润影响不大。
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