AMD大中华区人力资源总监:坚持人才本土化

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 1180

||2009-03-27

“我没见到‘洋博士’和‘土博士’的能力有什么差别。”在AMD公司日前举办的人力资源建设恳谈会上，公司大中华区人力资源总监巫锦昌如是说。

AMD是一家创新的科技公司，致力于开发下一代面向商用、家用和游戏领域的计算和图形处理解决方案。来自台湾的巫锦昌先生已经有超过10年的人力资源工作经验。

“我们注重本土人才。无论是研发还是销售、营销等方面的本土人才，都能够在AMD得到良好发展空间。”巫锦昌说。现在，本土人才的专业能力、英语沟通能力等都非常出色，这使本土员工和外方员工的沟通十分顺畅。“但是，我想说的是，无论他们来自什么地方，有什么样的背景，他们都是公司的宝贵财富，都是公司不断发展壮大的动力。”

虽然外在经济不是很景气，但是AMD的人才招聘工作还是一直在进行。其上海研发中心是公司北美以外最大的研发中心，有很多的研发工作正在紧张进行中。所以，公司一直在招募各种人才。公司每年都会参与或举办校园招聘会，“以今年我们参加的校园招聘为例，范围已经覆盖了全国17家大专院校。”

作为人力资源专家，巫锦昌先生建议大学生在校期间，通过多种形式与社会接触，这样可以让自己了解以后的发展方向。毕业生在应聘时，起薪可能不会很高，这毕竟是人生的第一份工作。面对竞争，毕业生一定要拥有的是接受挑战的信心和勇气。只有这样，才能让企业看到你的发展潜质，给你发展的空间。他说，公司注重本土人才，对本土人才的定义可能与其他企业有所不同。在公司，只要熟悉中国环境、了解中国市场的人才，都是本土人才。同时，公司也是非常适合本土人才发展的跨国企业。

据悉，目前，AMD大中华区员工的年龄结构比较年轻。员工的学历背景中，大学以上的占80%。有很多博士生和硕士生不断加入该团队中。但是，AMD并不强调一定要有高学历，主要看的是人才的素质和人才的发展潜力。很多本科生都在公司成长为杰出人才。本土化一直是AMD的特色，公司的外资管理人员所占的比例很低。

巫锦昌先生说，作为跨国企业，优秀雇主的首要条件就是尊重所在国的文化。AMD在中国有一条最根本的发展战略——“芯植中国，共赢未来”。这条基本战略代表了AMD对中国市场的坚定信心以及致力为中国信息产业发展做贡献的决心。